Tengo muchos clientes que vienen a mí después de ser lesionado por la negligencia de un empleado o agente de una empresa. Estos accidentes pueden ser accidentes automovilísticos o incluso mientras está en una tienda. Este artículo trata únicamente de las acciones descuidadas o negligentes de los empleados de una empresa. Si un empleado comete un acto intencional que le causa una lesión, ese reclamo podría estar cubierto por una teoría de responsabilidad diferente.
¿Qué hace que las empresas sean responsables de las lesiones causadas por sus empleados?
Responsabilidad subsidiaria responsabiliza a las empresas por las lesiones causadas por sus empleados o agentes. Un tipo de responsabilidad vicaria se llama encuestado superior. En latín, esa frase significa “que el maestro responda”. Sin embargo, esta reclamación se basa fundamentalmente en negligencia. Esta teoría de la responsabilidad hace que un empleador sea responsable de las acciones negligentes o descuidadas de un empleado que ocurran durante el curso y el alcance del empleo. Esta teoría se aplica a todos los empleados o agentes del empleador. Sin embargo, el empleado o agente debe estar desempeñando funciones para el empleador para ser considerado responsable bajo respondeat superior. Por ejemplo, es posible que no se considere que un empleado que se dirige hacia o desde el trabajo o de camino a almorzar se encuentra dentro del curso y alcance del empleo.
Como se mencionó anteriormente, hay dos tipos comunes de casos en los que aparece respondeat superior. El más común es en forma de accidente automovilístico Si un empleado está conduciendo un vehículo para el negocio, tal vez realizando un recado o una entrega, y provoca un accidente que resulta en lesiones, entonces el empleador puede ser responsable por las acciones del empleado. No es necesario demostrar que el empleador cometió algún tipo de acto negligente; el empleador es responsable simplemente por la relación laboral.
Un segundo ejemplo de reclamos superiores de respuesta ocurre en el entorno comercial real. Si alguien resulta lesionado por un empleado o agente de la empresa mientras se encuentra físicamente en la tienda o en la empresa, la empresa sería responsable. Recientemente tuve un caso en el que mi cliente estaba visitando a su madre en el hospital y la enfermera que la atendía dejó caer una máquina en su cabeza. Mi cliente, el visitante, sufrió heridas graves en la cabeza y el cuello. Bajo la teoría de respondeat superior, el hospital fue declarado responsable por las acciones del descuido de la enfermera al dejar caer la máquina sobre la cabeza de mi cliente.
No espero que mis clientes puedan recitar la ley de responsabilidad subsidiaria y encuestado superior. Pero es importante saber que la ley brinda la oportunidad de presentar un reclamo contra la empresa en lugar del empleado. Esta ley en realidad protege al empleado y brinda a la parte lesionada la oportunidad de recuperar una compensación contra un bolsillo más profundo. Nuestro equipo podrá navegar por los problemas legales y brindar buenos consejos sobre cómo presentar el reclamo por las lesiones sufridas.
